Référent handicap : piloter la politique d'intégration des personnes en situation de handicap avec succès

Cette formation vise à former les référents handicap et responsables RH à la mise en œuvre efficace d'une politique d'intégration et d'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Elle couvre les aspects légaux, organisationnels et humains indispensables pour garantir l'inclusion, le respect des obligations légales et la valorisation de la diversité en entreprise.

• À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
• - Comprendre le cadre légal du handicap en entreprise
• - Identifier les missions et responsabilités du référent handicap
• - Accompagner le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi
• - Mobiliser les acteurs internes et externes autour d'une politique handicap
• - Mettre en place des actions concrètes et évaluer leur impact
• - Communiquer et sensibiliser efficacement les équipes

PARTIE 1 – Contexte et cadre légal
• - Définitions clés et statistiques sur le handicap en entreprise
• - Obligations légales : obligation d'emploi, RQTH, contrats aidés
• - Rôle et missions du référent handicap
• - Enjeux RSE et image employeur
PARTIE 2 – Identification et accompagnement des collaborateurs
• - Recueil et traitement de la demande d'aménagement
• - Adaptation des postes et des conditions de travail
• - Solutions techniques et organisationnelles (aides humaines, matériels)
• - Communication et confidentialité
PARTIE 3 – Sensibilisation et formation des équipes
• - Méthodes pour sensibiliser managers et collaborateurs
• - Prévention des discriminations et stéréotypes
• - Inclusion dans les pratiques managériales et RH
• - Organisation d'événements et partenariats internes/externes
PARTIE 4 – Pilotage et suivi de la politique handicap
• - Construction et animation du plan d'action handicap
• - Indicateurs de suivi et bilan annuel
• - Collaboration avec les acteurs externes (Cap Emploi, AGEFIPH, MDPH…)
• - Gestion des situations complexes et recours