Recrutement et entretiens d'embauche : les points clés afin d'optimiser sa démarche

Cette formation permet de maîtriser les étapes essentielles du processus de recrutement, depuis l'identification du besoin jusqu'à l'évaluation des candidats en entretien. Elle fournit des outils concrets pour structurer ses recrutements, poser les bonnes questions, éviter les erreurs de jugement, et sélectionner les meilleurs profils de manière efficace et équitable.

• À l'issue de la formation, les participants sauront :
• - Définir précisément un besoin en recrutement
• - Sélectionner et présélectionner les candidatures de façon rigoureuse
• - Mener des entretiens structurés et ciblés
• - Identifier les compétences clés (savoir-faire et savoir-être)
• - Réduire les biais de sélection et sécuriser la prise de décision
• - Optimiser la relation candidat et valoriser la marque employeur

PARTIE 1 – Préparer efficacement son recrutement
• - Définir les besoins réels en compétences
• - Élaborer une fiche de poste pertinente
• - Rédiger une offre d'emploi attractive et non discriminante
• - Choisir les bons canaux de diffusion
PARTIE 2 – Conduire un entretien structuré
• - Construire une grille d'entretien basée sur les compétences clés
• - Techniques de questionnement : situationnel, comportemental, motivationnel
• - Adapter sa posture selon le profil du candidat
• - Écouter activement, détecter les signaux faibles
PARTIE 3 – Évaluer objectivement les candidatures
• - Outils d'aide à la décision : grilles, scoring, synthèse comparative
• - Déjouer les biais cognitifs fréquents (effet de halo, miroir, etc.)
• - Respect du cadre légal : égalité des chances, non-discrimination
• - Réussir la décision finale : validation collective, cohérence culturelle
PARTIE 4 – Soigner l'expérience candidat
• - Communiquer clairement les étapes du processus
• - Donner un retour constructif, même en cas de refus
• - Valoriser l'image employeur à travers le processus de recrutement
• - Poser les bases d'une intégration réussie (lien avec l'onboarding)