Recruter sur LinkedIn : développer l'approche du social recruting

Cette formation permet aux recruteurs, RH et managers d'exploiter pleinement le potentiel de LinkedIn pour attirer, approcher et engager les meilleurs talents. À travers une approche stratégique et opérationnelle du social recruiting, elle donne les clés pour sourcer efficacement, construire une marque employeur visible, et optimiser ses messages pour convertir les candidats passifs en futurs collaborateurs.

• À l'issue de la formation, les participants sauront :
• - Optimiser leur profil LinkedIn pour attirer les candidats
• - Rechercher activement des profils pertinents (recherche booléenne, filtres, X-ray)
• - Approcher des talents de façon personnalisée et engageante
• - Développer une stratégie de présence employeur sur LinkedIn
• - Intégrer LinkedIn dans un processus de recrutement moderne et efficace

PARTIE 1 – Comprendre le social recruiting
• - Évolution du recrutement : de l'annonce au ciblage digital
• - Qu'est-ce que le social recruiting ? Enjeux, opportunités, limites
• - Tendances actuelles : candidats passifs, marque employeur, employee advocacy
PARTIE 2 – Optimiser son profil et sa présence
• - Créer un profil LinkedIn recruteur attractif et crédible
• - Optimiser photo, titre, résumé, expériences et mots-clés
• - Notions de visibilité, algorithmes, recommandations, SSI Score
PARTIE 3 – Sourcer et cibler efficacement
• - Techniques de recherche booléenne et filtres avancés
• - Utilisation de LinkedIn Recruiter Lite / Sales Navigator (initiation)
• - Outils de veille, alertes, sauvegarde de profils
• - Création de viviers et suivi de talents
PARTIE 4 – Approcher et convertir les talents
• - Personnalisation des messages d'approche
• - Bonnes pratiques pour engager la conversation
• - Suivi, relance, gestion des réponses (ou du silence)
• - Taux d'ouverture, taux de conversion : analyser et ajuster
PARTIE 5 – Valoriser sa marque employeur
• - Soigner la page entreprise et les publications RH
• - Types de contenus à publier pour attirer (témoignages, coulisses, offres, valeurs)
• - Mobiliser les collaborateurs comme ambassadeurs
• - Synergie entre LinkedIn, site carrière, Glassdoor…