Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement

Cette formation vise à sensibiliser les recruteurs aux enjeux juridiques, éthiques et organisationnels de la non-discrimination à l'embauche. Elle permet d'identifier les pratiques à risque, de sécuriser les processus de recrutement, et d'instaurer des méthodes favorisant l'égalité des chances et la diversité au sein de l'entreprise.

• À l'issue de la formation, les participants sauront :
• - Comprendre le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche
• - Identifier les formes de discrimination, y compris indirectes ou involontaires
• - Décrypter les biais cognitifs dans le processus de recrutement
• - Appliquer les bonnes pratiques pour des recrutements équitables
• - Sécuriser juridiquement et éthiquement chaque étape du recrutement

PARTIE 1 – Comprendre le cadre légal
• - Définitions : discrimination directe, indirecte, intentionnelle ou non
• - Panorama des 25 critères de discrimination reconnus par la loi
• - Obligations légales pour l'entreprise et les recruteurs
• - Sanctions civiles, pénales et risques réputationnels
PARTIE 2 – Identifier les pratiques à risque
• - Analyse critique des annonces d'emploi, sourcing, entretiens
• - Études de cas réels : contentieux, jurisprudence, testings
• - Biais inconscients : âge, origine, genre, handicap, apparence…
PARTIE 3 – Adapter ses outils et méthodes
• - Rédiger une offre d'emploi inclusive et non discriminante
• - Structurer les entretiens avec des critères objectifs
• - Utiliser des grilles de sélection neutres et traçables
• - Communication de refus : que dire ? que ne pas dire ?
PARTIE 4 – Mettre en place une culture équitable
• - Recruter pour la compétence : méthode "compétence/motivation"
• - Sensibiliser les équipes internes (RH et managers)
• - Intégrer la diversité comme levier de performance et d'attractivité
• - Bonnes pratiques & labels diversité (AFNOR, ISO, etc.)