GEPP/GPEC : élaboration et mise en place d'un dispositif performant

Cette formation vous accompagne dans la construction d'une stratégie de gestion des emplois et des compétences en lien avec les évolutions de votre organisation. Elle vise à structurer une démarche GEPP durable, participative et adaptée aux enjeux RH, économiques et sociaux.

• À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
• - Comprendre les finalités de la GEPP (ex-GPEC) et son cadre réglementaire
• - Élaborer un diagnostic emploi-compétences de leur structure
• - Mettre en œuvre un plan d'actions RH réaliste et évolutif
• - Mobiliser les outils clés : cartographie des métiers, entretiens professionnels, référentiels
• - Accompagner les parcours professionnels et sécuriser les transitions internes
• - Piloter et évaluer un dispositif GEPP dans la durée

PARTIE 1 – Fondamentaux et diagnostic GEPP
• - De la GPEC à la GEPP : évolutions conceptuelles et légales
• - Intégrer la GEPP à la stratégie d'entreprise
• - Réaliser un diagnostic emploi-compétences
• - Identifier les métiers sensibles, en tension, en évolution
• - Cartographier les emplois, les mobilités et les passerelles internes
• - Associer les partenaires sociaux à la démarche
PARTIE 2 – Mise en œuvre et pilotage
• - Construire un plan d'action GEPP : objectifs, calendrier, indicateurs
• - Mobiliser les outils opérationnels : référentiel de compétences, fiches de poste, entretien pro
• - Favoriser la mobilité interne et la formation continue
• - Accompagner le changement auprès des collaborateurs et managers
• - Évaluer les impacts et ajuster la stratégie dans le temps