Discrimination, diversité et lutte contre les stéréotypes en entreprise : sensibilisation à l'éthique culturelle

La diversité culturelle, ethnique, sociale ou de genre est une richesse pour l'entreprise, mais elle peut aussi générer des tensions, incompréhensions ou discriminations. Cette formation vise à sensibiliser les collaborateurs, managers et RH à l'inclusion, au respect des différences et à la prévention des pratiques discriminatoires, conscientes ou inconscientes.

• - Comprendre ce que recouvre la diversité en milieu professionnel
• - Identifier les différents types de discriminations (directes, indirectes, systémiques)
• - Reconnaître les stéréotypes et biais inconscients dans leurs pratiques quotidiennes
• - Adopter une posture inclusive et respectueuse de l'éthique culturelle
• - Connaître les fondements juridiques de la non-discrimination
• - Favoriser un climat de travail ouvert, respectueux et performant

Partie 1 : Comprendre la diversité et ses enjeux
• - Définitions : diversité, inclusion, équité, éthique culturelle
• - Typologie des discriminations : genre, origine, handicap, âge, orientation, apparence…
• - Cadre juridique : textes nationaux et internationaux (code du travail, OHADA, OIT…)
• - Identifier ses biais cognitifs et stéréotypes ancrés
• - Exemples concrets de discriminations en entreprise : recrutement, carrière, rémunération
Partie 2 : Agir pour une culture inclusive
• - Postures professionnelles inclusives : écoute, bienveillance, équité
• - Lutter contre les micro-agressions et propos discriminants
• - Encourager la mixité, la parité, l'interculturalité dans les équipes
• - Construire une politique diversité / éthique adaptée à votre structure
• - Cas pratiques : analyse de situations, étude de communication ou RH "non inclusives"