Développement durable et ressources humaines : intégrer la démarche dans votre stratégie RH

Cette formation vise à donner aux professionnels RH les outils pour intégrer efficacement les principes du développement durable dans leur politique RH. Elle lie les enjeux sociaux, environnementaux et économiques aux pratiques RH : recrutement responsable, QVT, inclusion, empreinte carbone RH, éthique, dialogue social…

• - Comprendre les enjeux du développement durable appliqués aux RH
• - Intégrer la RSE dans les fonctions RH : recrutement, formation, conditions de travail
• - Développer une politique RH éthique, inclusive et éco-responsable
• - Mettre en œuvre des indicateurs de performance RH durables
• - Mobiliser les collaborateurs autour d'une culture d'entreprise responsable
• - Élaborer un plan d'actions RH-DD aligné à la stratégie globale de l'entreprise

Partie 1 : Enjeux & fondations RH-DD
• - Introduction au développement durable et à la RSE
• - Cadres internationaux : ODD, ISO 26000, normes sociales
• - Rôle des RH dans la stratégie durable de l'entreprise
• - Intégration des valeurs DD dans :
• - Le recrutement responsable
• - La formation et montée en compétences vertes
• - La diversité, inclusion et équité
• - La qualité de vie au travail (QVT)
Partie 2 : Déploiement opérationnel
• - Identifier les leviers RH : dialogue social, management participatif, mobilité douce
• - Définir des indicateurs RH durables (bilan social, empreinte RH, turnover responsable)
• - Outils de sensibilisation et d'adhésion des équipes
• - Élaborer un plan d'action RH-DD : étapes, priorités, moyens
• - Cas pratiques : analyse de politiques RH intégrant le DD
• - Évaluation des actions et communication des résultats