Mobilité internationale : Gérer l'envoi de travailleurs à l'étranger

Cette formation cible les responsables RH, paie, finance et mobilité, souhaitant structurer une politique de mobilité internationale fiable et opérationnelle. Elle couvre toutes les étapes : préparation, expatriation, détachement, impatriation et rapatriement, tout en optimisant les aspects juridiques, fiscaux, sociaux et administratifs adaptés au contexte ivoirien.

• - Définir et formaliser une politique de mobilité internationale (expatriation, détachement, impatriation)
• - Choisir le statut adéquat (expatrié vs salarié local), en conformité avec le droit du travail et la sécurité sociale
• - Mettre en place les formalités administratives essentielles : visas, permis de travail, titres de séjour au départ, suivi et renouvellement
• - Structurer un package de rémunération international : net garanti, égalisation fiscale, avantages, frais d'expatriation
• - Piloter les aspects fiscaux et sociaux : affiliation sécurisée, calcul de la retenue à la source, égalisation, couverture santé, retraite
• - Assurer un accompagnement à l'expatriation : briefing pré-départ, adaptation culturelle, installation de la famille
• - Anticiper la gestion de la mission à l'étranger (accidents, santé, retour anticipé)
• - Organiser le retour et la réintégration du collaborateur (rapatriement, reclassement, gestion des contentieux)

1. Stratégie et préparation
• - Panorama des statuts salariés à l'international
• - Élaboration ou mise à jour de la politique mobilité internationale
• - Formalités avant départ : visas, permis, titres de séjour
• - Définition du package de rémunération : équilibre net garanti, avantages, égalisation fiscale
• - Protection sociale : sécurité, assurances santé/maladie, prévoyance, retraite
2. Exécution et retour
• - Installation sur le terrain : accueil, logement, scolarité, intégration culturelle
• - Piloter la mission : gestion administrative, incidents, immobilisations
• - Fiscalité et paie : résidence fiscale, retenue à la source, égalisation
• - Retour et réintégration : remerciements, reclassement, gestion des contentieux éventuels
• - Cas pratiques : simulations, retours d'expérience, plans d'action RH