Réaliser un entretien annuel d’évaluation

L’entretien annuel d’évaluation est un moment-clé du management, à la fois outil de bilan, de reconnaissance et de projection. Cette formation permet aux managers de maîtriser les étapes de cet entretien, d’adopter une posture constructive et de transformer ce rendez-vous en levier de motivation et de performance.

• • Définir et comprendre le cadre de l'entretien annuel d'évaluation
• • Organiser l'entretien pour favoriser des conditions optimales d'échanges
• • Évaluer les compétences du collaborateur
• • Déterminer et fixer de nouveaux objectifs annuels
• • Conduire l'entretien pour évaluer les performances et faire adhérer aux nouveaux objectifs

• ➤ 1) Avant la formation
• ➤ • Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès
• ➤ 2) Pendant la formation
• ➤ Introduction
• ➤ • Présentation de chacun
• ➤ • Attentes et objectifs visés
• ➤ • Présentation du cadre de la formation
• ➤ • Contextualisation des objectifs et enjeux
• ➤ • Ajustement du programme si besoin
• ➤ Comprendre les enjeux de l'entretien annuel
• ➤ • Cadre légal et RH
• ➤ • Enjeux pour collaborateurs, managers et entreprise
• ➤ • Analyse du précédent entretien
• ➤ • Différence entre entretien annuel et professionnel
• ➤ • Préparation administrative et logistique
• ➤ Maîtriser les étapes de l'entretien
• ➤ • Préparation en amont
• ➤ • Construction d'une grille d'entretien
• ➤ • Renseignement de la grille
• ➤ • Introduction et déroulement
• ➤ • Fixation des objectifs SMART
• ➤ • Évaluation des compétences
• ➤ • Accompagnement du collaborateur
• ➤ • Conclusion et suivi
• ➤ Communiquer efficacement
• ➤ • Communication verbale et non verbale
• ➤ • Écoute active et reformulation
• ➤ • Communication factuelle et constructive
• ➤ • Approche assertive
• ➤ • Feedback positif
• ➤ • Gestion des situations difficiles
• ➤ • Réponses aux objections et argumentation
• ➤ Exemples de travaux pratiques
• ➤ • Autodiagnostic
• ➤ • Simulations d'entretiens
• ➤ • Jeux de rôle
• ➤ • Analyse de scénarii
• ➤ • Construction de grille d'objectifs
• ➤ • Brainstorming
• ➤ • Plan d'action personnalisé
• ➤ Synthèse de la session
• ➤ • Applications concrètes
• ➤ • Conseils personnalisés
• ➤ • Evaluation formative
• ➤ • Bilan oral
• ➤ 3) Certification
• ➤ • Étude de cas et questionnaires