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1) Avant la formation
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• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès
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2) Pendant la formation
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Introduction
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• Présentation de chacun
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• Attentes et objectifs visés de chaque participant
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• Présentation du cadre de la formation
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• Contextualisation des objectifs et des enjeux
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• Emergence des représentations des participants
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• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
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Les enjeux du management transverse
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• Les caractéristiques du management transversal
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• Les différents types de transversalité et les rôles-clés
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• Cultures internes et implication transverse
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• Agrégat, groupe ou équipe
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• La coopération comme centre de la performance d'une équipe
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La stratégie du manager transverse
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• Etablir la cartographie des contributeurs
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• Dresser une analyse complète des contributeurs vis-à-vis de la mission
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• Développer les moyens adéquats pour accroître son influence
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• Tirer profit des oppositions
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• Accroître son réseau
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• Obtenir et maintenir l'engagement des équipiers
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• Exercer un leadership d'action
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• Réajuster le positionnement des contributeurs
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Le pilotage d'une mission transversale
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• Gérer les différentes phases de production
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• Définir et faire partager les objectifs
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• Arrêter les indicateurs à suivre
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• Instaurer les règles du jeu et clarifier les responsabilités
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• Favoriser la mutualisation des compétences
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Son style de communication
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• Les 3 types de communication à gérer
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• Définir les objectifs communicationnels
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• Organiser les réunions nécessaires
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• Varier les médias et outils de communication
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Le leadership : mobiliser sans autorité hiérarchique
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• Accompagner la résistance aux changements
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• Créer un climat facilitant l'adhésion
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• Accompagner le changement
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• Connaître les différentes formes de pouvoir
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Exemples de travaux pratiques
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• Réflexion et diagnostic en sous-groupe
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• Simulations : convaincre des opposants
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• Cas pratique d'application de la démarche de pilotage
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• Exercice en équipe sur une situation réelle
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Synthèse de la session
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• Réflexion sur les applications concrètes
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• Conseils personnalisés
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• Evaluation formative
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• Bilan oral et évaluation à chaud
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Examen MONPROFCHEZMOI (en option)
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• Prévoir l'achat de l'examen en supplément
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• Examen QCM en ligne
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• Validation des acquis selon plusieurs niveaux de compétence
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3) Après la formation
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• Suivi personnalisé pendant 3 mois
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• Feedbacks et conseils personnalisés
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• Consolidation et approfondissement des compétences acquises